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我想没有什么能让我们对贪婪的首席执行官的行为感到惊讶

但是,这是另一个在“让他们吃蛋糕”的时刻:首席执行官的养老金正在大幅提升,而大多数美国人的退休金要么已经消失,要么受到重创

在上周的“华尔街日报”上,这篇文章基本上没有得到通知,顺便说一下,他的记者经常做一些非常好的调查,以挖掘企业的渎职行为(参见这篇关于我们的资金如何支付CEO退休金以及工人养老金如何支付的文章转为基金首席执行官养老金)

Mark Maremont(两年前在股票期权骗局中撰写获奖作品)的作品揭露了一个隐藏的骗局:一些主要公司通过在将养老金转换为养老金时使用慷慨的公式来提高高管的退休计划的价值一次性付款

这种做法在联邦披露要求最近发生变化之前基本上未知,可以将首席执行官养老金的价值提高10%至40%,有时可达数百万美元

由于会计和披露规则的复杂性,额外的金额并不总是完全反映在代理报表或公司财务报表中的年度养老金福利表中

[强调补充]这种方式非常简单:首席执行官试图以非常有利的利率一次性支付巨额养老金福利 - 这是大多数工人无法做到的

这是一个很好的骗局:一位潜在的受益者是61岁的保险巨头哈特福德金融服务集团公司董事长兼首席执行官拉马尼艾尔

他还没有退休,公司档案显示他累积的养老金价值约2700万美元截至2007年底,如果他离开后每年支付一次

然而,根据哈特福德的监管文件,Ayer先生计划在最终退休时一次性领取他的大部分养老金

根据提交的文件,由于哈特福德计算一次总付的方式,他的养老金价值增加了​​三分之多以上,达到3700万美元

药物批发商McKesson Corp.的首席执行官John Hammergren是另一个潜在的受益者

公司文件显示,McKesson的公式将截至去年3月的一次性养老金的价值至少增加了1100万美元,达到近8500万美元,相比之下更加保守

当然,我们其他人都没有这种安慰:虽然一些高管的福利正在增强,但数百万美国人担心他们自己的退休基金的安全性

股市暴跌导致许多401(k)式账户的价值下降,这是约5000万美国工人的主要储蓄工具

许多正规养老金计划的福利水平已被冻结

更糟糕的是:自1978年以来,固定福利计划的数量(意味着,无论贪婪的华尔街交易员做多少钱都可以依靠一定数量的金额)从128,041计划中暴跌,覆盖了约41%的私人计划 - 今天只有26,000名工作人员(来源:员工福利研究所)

私营部门只有21%的工人有固定福利养老金

今天几乎所有养老金的人都没有通过他们工作的公司 - 基本上,因为首席执行官们正在拿走现有的任何现金

革命时间有人吗